Segunda Especialidad en Ingeniería de Recursos Humanos
Presentación
- Proporcionar a los participantes un proceso formal para una Gestión Efectiva de personal, gestión previsional , evaluación de desempeño, gestión de riesgo laboral y relaciones laborales
- Analizar y comprender el entorno social dentro del cual se desarrollará la empresa
- Implementar técnicas de calidad
- Conocer la importancia del liderazgo en las distintas áreas de la Empresa.
Perfil del Postulante
Perfil del Egresado
Talentos dispuestos a producir cambios en las organizaciones, desarrollando sus habilidades y potencializando sus cualidades de liderazgo con actitud apasionada, flexible y entusiasta en el desafiante campo de la Ingeniería de Recursos Humanos.
Horarios
Informes
Plan de Estudios
Primer Semestre
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| SISTEMAS DE ORGANIZACION | 4 |
| COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | 4 |
| METODOS CUANTITATIVOS PARA LA GESTION DE PERSONAL 1 | 4 |
| ERGONOMIA Y PRODUCTIVIDAD | 4 |
| METODOS CUANTITATIVOS PARA LA GESTION DE PERSONAL 2 | 4 |
| GESTION DE LAS COMPENSACIONES SALARIALES | 4 |
Segundo Semestre
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| GESTION PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS | 4 |
| CAPACITACION, DESARROLLO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO | 4 |
| GESTION DEL RIESGO LABORAL Y RELACIONES LABORALES | 4 |
| SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL | 4 |
| GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS | 4 |
| TALLER DE APLICACION EN INGENIERÍA DE RECURSOS HUMANOS | 4 |