Segunda Especialidad en Ingeniería de Recursos Humanos

Presentación

  • Proporcionar a los participantes un proceso formal para una Gestión Efectiva de personal, gestión previsional , evaluación de desempeño, gestión de riesgo laboral y relaciones laborales
  • Analizar y comprender el entorno social dentro del cual se desarrollará la empresa
  • Implementar técnicas de calidad
  • Conocer la importancia del liderazgo en las distintas áreas de la Empresa.

Perfil del Postulante

Perfil del Egresado

Talentos dispuestos a producir cambios en las organizaciones, desarrollando sus habilidades y potencializando sus cualidades de liderazgo con actitud apasionada, flexible y entusiasta en el desafiante campo de la Ingeniería de Recursos Humanos.

Horarios

Informes


Plan de Estudios

Primer Semestre

Asignatura Créditos
SISTEMAS DE ORGANIZACION 4
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 4
METODOS CUANTITATIVOS PARA LA GESTION DE PERSONAL 1 4
ERGONOMIA Y PRODUCTIVIDAD 4
METODOS CUANTITATIVOS PARA LA GESTION DE PERSONAL 2 4
GESTION DE LAS COMPENSACIONES SALARIALES 4

Segundo Semestre

Asignatura Créditos
GESTION PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS 4
CAPACITACION, DESARROLLO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO 4
GESTION DEL RIESGO LABORAL Y RELACIONES LABORALES 4
SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL 4
GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS 4
TALLER DE APLICACION EN INGENIERÍA DE RECURSOS HUMANOS 4

Docentes

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TELÉFONO
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